contratos de trabajo

2 Modelos de Contratos de Trabajo Más Utilizados

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2 Modelos de Contratos de Trabajo Más Utilizados
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Los contratos de trabajo establecen vínculos empresariales entre una compañía y sus trabajadores.

Estos están estipulados en las distintas leyes de los países y en cada una de ellas se delimita que los trabajadores deben poseer un contrato que certifique que forman parte de una empresa. De no ser así, la compañía puede ser gravemente sancionada.

Los contratos de trabajo establecen vínculos empresariales entre una compañía y sus trabajadores, los cuales se estipulan en la legislación de tu país y limitan los derechos y obligaciones de los empleados. Clic para tuitear

En esta ocasión hablaremos sobre la importancia de estos documentos y te presentaremos algunos modelos para que los emplees en tu negocio.

La importancia de implementar contratos de trabajo

Los contratos de trabajo poseen distintas características en función a su duración, objetivo y persona a contratar. Por ello, su principal importancia es delimitar toda la información pertinente para no tener problemas legales.

La importancia de los contratos de trabajo es delimitar toda la información pertinente para no tener problemas legales. Clic para tuitear

Para el empleado, el contrato de trabajo es sinónimo de seguridad, ya que este le proporciona la información necesaria para afirmar que trabaja en una empresa formal y que posee obligaciones definidas según el acuerdo estipulado y los términos del empleo.

contratos de trabajo

Por contrario, para la empresa, el contrato simboliza que el empleado es plenamente consciente de su trabajo, pues su firma concluye que este ha acordado los términos establecidos.

Así, lo fundamental de este documento es que queden claras las obligaciones que tienen los trabajadores y la empresa para que este forme parte de esta y pueda ser legal.

Debido a su importancia, los contratos de trabajo deben ser:

  • Consensuales
  • Bilaterales
  • Conmutativos
  • Onerosos
  • Nominados por la ley
  • Autónomos e independientes
Para que un contrato funcione de la manera correcta, debe ser consensual, bilateral, conmutativo, oneroso, nominado por la ley, autónomo e independiente. Clic para tuitear

Elementos de un contrato de trabajo

Para que un contrato de trabajo tenga validez, debe contener:

  • Identidad de las partes: Se suele encabezar el contrato incluyendo los datos de la empresa y del empleado.
  • Fecha de inicio y fin del contrato.
  • Puesto de trabajo al que opta el empleado.
  • Salario a ganar.
  • Duración y distribución de la rutina de trabajo.
  • Tiempo de vacaciones.
  • Convenio aplicable, según la ley y el año en curso.
  • Firma de ambas partes.

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2 modelos de contratos de trabajo más utilizados

  • Contratos de trabajo a tiempo indeterminado:

Entre _ _ _ _ _ _ _ _ _, empresa inscrita ante el Registro Mercantil _ _ _ _ _ _ _ _ _, de la Circunscripción Judicial del Estado _ _ _ _ _ _ _ _ _, bajo el número _ _ _ _ _ _ _ _ _, tomo _ _ _ _ _ _ _ _ _.

_ _ _ _ _ _ _ _ _  trimestre de fecha _ _ _ _ _ _ _ _ _, representado en este acto por _ _ _ _ _ _ _ _ _ de nacionalidad _ _ _ _ _ _ _ _ _, mayor de edad, de estado civil _ _ _ _ _ _ _ _ _ , titular del documento de identidad _ _ _ _ _ _ _ _ _, domiciliada en _ _ _ _ _ _ _ _ _ , estado _ _ _ _ _ _ _ _ _, parte de esta que a los efectos del presente contrato en lo siguiente se denominará la empresa por una parte y la / el ciudadano / ciudadana _ _ _ _ _ _ _ _ _, por otra, quien de ahora en adelante se denominará el / la contratada / contratado, quien ha convenido en suscribir el siguiente contrato por tiempo indeterminado, el cual regirá las relaciones de las partes:

  1. La contratada / el contratado se compromete a prestar sus servicios en la empresa en calidad de _ _ _ _ _ _ _ _ _ , por lo cual realizará _ _ _ _ _ _ _ _ _ en la empresa. Entre otras de las actividades a realizar, se especifican las siguientes.
  • Actividad 1
  • Actividad 2
  • Actividad 3
  • Actividad 4
  1. La contratada / el contratado declara que los datos aportados a la empresa para la suscripción del contrato presente, así como las referencias solicitadas, son ciertas, por lo cual puede contarse con la verificación de dichos datos, referencias y demás documentos aportados en su currículum para el trabajo, bajo la legitimidad de los mismos.
  2. La contratada / el contratado se compromete a prestar a la empresa los servicios descritos en la primera cláusula de este contrato en la siguiente dirección _ _ _ _ _ _ _ _ _, en el siguiente horario _ _ _ _ _ _ _ _ _, con un descanso de inter-jornada de duración _ _ _ _ _ _ _ _ _ , descansando los días _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
  3. La empresa se obliga a pagarle a la contratada / el contratado, bajo lo que esta acepta, mediante (método de pago) _ _ _ _ _ _ _ _ _ a cuenta nómina _ _ _ _ _ _ _ _ _, en moneda de curso legal la cantidad de _ _ _ _ _ _ _ _ _, como remuneración por los servicios dispuestos en la cláusula primera.

Además, la contratada devengará todos los servicios dispuestos en (ley del trabajo de tu país) _ _ _ _ _ _ _ _ _

  1. La contratada / el contratado se obliga a (funciones necesarias) _ _ _ _ _ _ _ _ _ en la empresa y será su responsabilidad lo que ocurra con el cumplimiento de estas tareas.
  2. La contratada / el contratado está residenciado en _ _ _ _ _ _ _ _ _, estado _ _ _ _ _ _ _ _ _, ciudad _ _ _ _ _ _ _ _ _. Si esto cambia, la contratada / el contratado se encuentra en la obligación de notificarlo a la empresa y se considera una falta grave no hacerlo.
  3. Se considera la inasistencia justificada como una falta grave y de cometerse, se pagará el salario y los beneficios adquiridos solo si la ley lo establece, de lo contrario, se explican a continuación los motivos por los que el pago puede ser suspendido:
  • Motivo 1
  • Motivo 2
  • Motivo 3
  1. Para todo aquello que no se encuentre acordado en este contrato, rigen las disposiciones de las siguientes leyes _ _ _ _ _ _ _ _ _, _ _ _ _ _ _ _ _ _, _ _ _ _ _ _ _ _ _.
  2. De este contrato, se hacen dos ejemplares a un mismo efecto, uno para la contratada / el contratado y otro para la empresa en _ _ _ _ _ _ _ _ _, a los días _ _ _ _ _ _ _ _ _, del mes _ _ _ _ _ _ _ _ _, del año _ _ _ _ _ _ _ _ _.

_ _ _ _ _ _ _ _ _                                                                      _ _ _ _ _ _ _ _ _

(empresa)                                                                           (empleado / empleada).

contratos de trabajo

  • Contratos de trabajo a tiempo determinado:

Entre _ _ _ _ _ _ _ _ _, empresa inscrita ante el Registro Mercantil _ _ _ _ _ _ _ _ _, de la Circunscripción Judicial del Estado _ _ _ _ _ _ _ _ _, bajo el número _ _ _ _ _ _ _ _ _, tomo _ _ _ _ _ _ _ _ _.

_ _ _ _ _ _ _ _ _  trimestre de fecha _ _ _ _ _ _ _ _ _, representado en este acto por _ _ _ _ _ _ _ _ _ de nacionalidad _ _ _ _ _ _ _ _ _, mayor de edad, de estado civil _ _ _ _ _ _ _ _ _ , titular del documento de identidad _ _ _ _ _ _ _ _ _, domiciliada en _ _ _ _ _ _ _ _ _ , estado _ _ _ _ _ _ _ _ _, parte de esta que a los efectos del presente contrato en lo siguiente se denominará la empresa por una parte y la / el ciudadano / ciudadana _ _ _ _ _ _ _ _ _, por otra, quien de ahora en adelante se denominará el / la contratada / contratado, quien ha convenido en suscribir el siguiente contrato por tiempo determinado, el cual regirá las relaciones de las partes:

  1. La contratada / el contratado de tiempo determinado se compromete a prestar sus servicios en la empresa en calidad de _ _ _ _ _ _ _ _ _ , por lo cual realizará _ _ _ _ _ _ _ _ _ en la empresa, a modo de suplencia / labor especificada / trabajo especial. Entre otras de las actividades a realizar, se especifican las siguientes.
  • Actividad 1
  • Actividad 2
  • Actividad 3
  • Actividad 4

Dicha trabajadora / trabajador prestará sus servicios desde el día _ _ _ _ _ _ _ _ _  hasta el día _ _ _ _ _ _ _ _ _ , a modo de (labor a realizar, bien sea suplencia, trabajo extraordinario, etc.) _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

En caso de que sea suplencia, debe incluirse el siguiente apartado:

  • La trabajadora / el trabajador a tiempo determinado se compromete a prestar sus servicios a la compañía en el cargo de _ _ _ _ _ _ _ _ _, en la sustitución del trabajador / trabajadora _ _ _ _ _ _ _ _ _, titular del documento de identidad _ _ _ _ _ _ _ _ _, quien ha solicitado un permiso (tipo) _ _ _ _ _ _ _ _ _, por (tiempo) _ _ _ _ _ _ _ _ _, para (fin) _ _ _ _ _ _ _ _ _, desde el día _ _ _ _ _ _ _ _ _, hasta el día _ _ _ _ _ _ _ _ _, fecha en la que cesa el contrato de trabajo propuesto, por lo que hasta ese día se concede el permiso solicitado a el trabajador / la trabajadora a la que se sustituye.
  1. La contratada / el contratado temporal declara que los datos aportados a la empresa para la suscripción del contrato presente, así como las referencias solicitadas, son ciertas, por  lo cual puede contarse con la verificación de dichos datos, referencias y demás documentos aportados en su currículum para el trabajo, bajo la legitimidad de los mismos.
  2. La contratada / el contratado se compromete a prestar a la empresa los servicios descritos en la primera cláusula de este contrato en la siguiente dirección _ _ _ _ _ _ _ _ _, en el siguiente horario _ _ _ _ _ _ _ _ _, con un descanso de inter-jornada de duración _ _ _ _ _ _ _ _ _ , descansando los días _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
  3. La empresa se obliga a pagarle a la contratada / el contratado, bajo lo que esta acepta, mediante (método de pago) _ _ _ _ _ _ _ _ _ a cuenta nómina _ _ _ _ _ _ _ _ _, en moneda de curso legal la cantidad de _ _ _ _ _ _ _ _ _, como remuneración por los servicios dispuestos en la cláusula primera.

Además, la contratada devengará todos los servicios dispuestos en (ley del trabajo de tu país) _ _ _ _ _ _ _ _ _

  1. La contratada / el contratado se obliga a (funciones necesarias) _ _ _ _ _ _ _ _ _ en la empresa y será su responsabilidad lo que ocurra con el cumplimiento de estas tareas.
  2. La contratada / el contratado está residenciado en _ _ _ _ _ _ _ _ _, estado _ _ _ _ _ _ _ _ _, ciudad _ _ _ _ _ _ _ _ _. Si esto cambia, la contratada / el contratado se encuentra en la obligación de notificarlo a la empresa y se considera una falta grave no hacerlo.
  3. Se considera la inasistencia justificada como una falta grave y de cometerse, se pagará el salario y los beneficios adquiridos solo si la ley lo establece, de lo contrario, se explican a continuación los motivos por los que el pago puede ser suspendido:
  4. Motivo 1
  5. Motivo 2
  6. Motivo 3
  7. Para todo aquello que no se encuentre acordado en este contrato, rigen las disposiciones de las siguientes leyes _ _ _ _ _ _ _ _ _, _ _ _ _ _ _ _ _ _, _ _ _ _ _ _ _ _ _.
  8. De este contrato, se hacen dos ejemplares a un mismo efecto, uno para la contratada / el contratado y otro para la empresa en _ _ _ _ _ _ _ _ _, a los días _ _ _ _ _ _ _ _ _, del mes _ _ _ _ _ _ _ _ _, del año _ _ _ _ _ _ _ _ _.

_ _ _ _ _ _ _ _ _                                                                      _ _ _ _ _ _ _ _ _

(empresa)                                                                           (empleado / empleada).

Conclusión

En definitiva, hacer contratos de trabajo es sumamente importante, es por ello que te hemos mostrado de qué se componen y cómo puedes estructurarlos.

Esperamos que los dos modelos sean beneficiosos para tu negocio y que al utilizarlos logres estar en sintonía con la ley y tus empleados, según los derechos y responsabilidades que conllevan ambas partes.

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